Это система
Сегодня компании работают на стыке разных миров:
Это позволяет нам находить специалистов, которые не только умеют делать работу, но и понимают контекст вашего проекта.
Большинство HR-агентств ищут навыки.
Мы ищем совпадение энергии команды и задач бизнеса.
Именно поэтому мы создали агентство, где рекрутинг делится на два трека:
Технологии и люди —
это не противоположности
Human-экспертиза
Tech-экспертиза
Кого мы находим
- Project managers
- Product managers
- Team leads
- Operations managers
- C-level специалисты
Management & Product
- Performance-маркетинг
- Growth-специалисты
- Отделы продаж
- BD и партнёрства
- Трафик-команды
Global Sales & Marketing
- Контент-команды для образовательных проектов
- SMM и продюсирование
- Психологический и wellness-контент
- Креативные продюсеры
- Редакторы и сценаристы
Content & Creative Production
- Backend / Frontend
- Full-Stack developers
- DevOps / Cloud
- QA / Automation
- AI / Data specialists
Software Development & IT Infrastructure
Наши кейсы
- Запуск проекта за 5 месяцев.
- Привлечено 80 специалистов.
- Платформа охватила 10,000 пользователей из ЛА в первые 2 месяца.
- Рост подписчиков на 40% в Турции и СНГ.
- Увеличение выручки на 25% за первый квартал.
Результат:
- Техническая команда: разработка платформы с локализацией для трёх регионов.
- Контентная команда: коучи и психологи, адаптирующие материалы под культурные и образовательные особенности.
Решение:
Международный стартап в сфере digital education искал специалистов для запуска платформы в Латинской Америке, Турции и СНГ. Задача — создать локализованные технологические решения и адаптировать контент с учётом культурных особенностей этих рынков.
Ситуация:
Как мы собрали команду для стартапа с фокусом на ЛА, СНГ и Турцию
02
- Запуск платформы через 6 месяцев.
- Общая команда — более 100 человек.
- Международные рынки: Турция, Латинская Америка, Европа.
Результат:
Мы сформировали две команды параллельно:
- Техническая команда для разработки платформы и приложений.
- Контентная команда, включающая психологов, коучей и создателей контента, которые создают поддерживающую атмосферу.
Решение:
К нам обратилась компания, которая развивает платформу для психологической поддержки и менторства. Платформа должна была быть не только технологичной, но и работать с людьми, которые находятся в состоянии поиска и роста.
Ситуация:
Как мы объединили IT и психологию для международного проекта
01
Почему компании работают с нами
Глобальный подбор
Мы работаем с кандидатами из Европы, Азии и Латинской Америки.
Подбираем специалистов под международные команды и разные часовые пояса.
Подбираем специалистов под международные команды и разные часовые пояса.
Гибридная экспертиза
Наши рекрутеры делятся на два направления:
- Tech-track — эксперты в IT и digital
- Human-track — специалисты по контенту, психологии и образовательным проектам.
Конфиденциальность
Работаем с закрытыми вакансиями, стартапами и публичными экспертами.
Гарантируем полную конфиденциальность поиска.
Гарантируем полную конфиденциальность поиска.
Процесс подбора:
от анализа до интеграции
Мы изучаем проект и задачи, учитывая как техническую сторону, так и человеческий аспект.
01
Анализ:
Помогаем с адаптацией, онбордингом и интеграцией в команду.
04
Интеграция:
Используем международные платформы и рекомендации для поиска подходящих кандидатов.
02
Поиск:
Проводим интервью, тесты и интервью по ценностям.
03
Отбор:
Мы понимаем психологию разных культур и можем работать с командой по всему миру.
Мы подбираем специалистов, которые могут работать в любых странах с разными условиями.
Работаем по всему миру, от стартапов до крупных компаний
Расскажите, кого вы ищете — мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Подберем кандидатов, которые действительно подходят вам по всем параметрам.
Как мы можем помочь вашему бизнесу?
